- Dit onderwerp bevat 0 reacties, 1 deelnemer, en is laatst geüpdatet op 3 jaren geleden door .
-
Berichten
-
Functieprofiel Manager Taalschool Stichting Nieuw Thuis Rotterdam
Over Stichting Nieuw Thuis Rotterdam (SNTR)
Stichting Nieuw Thuis Rotterdam (SNTR) wil 200 Syrische gezinnen met een verblijfsvergunning een nieuw thuis in Rotterdam bieden. Zo snel mogelijk meedoen in de Nederlandse samenleving is het doel. SNTR biedt een intensief programma dat bestaat uit een huurwoning, een versneld taaltraject, het leren kennen van de wijk en de stad, en begeleiding naar passend (vrijwilligers) werk en/of onderwijs. De Erasmus Universiteit onderzoekt de impact van het programma.Het programma van SNTR is een innovatief experiment van Stichting De Verre Bergen (SDVB), een filantropische organisatie die zich richt op een beter Rotterdam. Met het programma ambieert SDVB aan te tonen dat een intensieve en integrale aanpak leidt tot een snellere integratie van statushouders in de Nederlandse samenleving.
Over de functie
Na 4,5 jaar is SNTR in de fase terecht gekomen waarin de eerste 200 gezinnen hun doelen behalen en het programma afronden. Ook in de toekomst wil SNTR statushouders gaan begeleiden in hun integratieproces in Rotterdam. We zien een kans om dit in het nieuwe inburgeringsstelsel als formele inburgeringspartij te gaan doen. Op dit moment ontwikkelen SNTR en haar moederstichting De Verre Bergen hier een strategische visie op. Het is in ieder geval al duidelijk dat SNTR de ambitie heeft om leerroutes aan te gaan bieden aan twee van de drie doelgroepen (de Z-route en de reguliere taalonderwijsroute). We bouwen hierin voort op de ervaringen met onze eigen taalschool die we in januari 2019 zijn gestart met een Blik op Werk Keurmerk. In jaren vóórafgaand aan deze eigen taalschool had SNTR de regie over verschillende taalscholen die de taallessen in het gebouw van SNTR verzorgden. Naast de leerroutes wil SNTR een ondersteunend programma voor deelnemers aanbieden richting duurzame participatie of werk.Om deze ambities te kunnen realiseren zijn we bij voorkeur per 1 juli op zoek naar een ervaren Manager Taalschool. De Manager Taalschool neemt zitting in het managementteam van SNTR (4 personen) en legt verantwoording af aan de Zakelijk Directeur.
Jouw rol Manager Taalschool (0,8 – 1 FTE)
Als Manager Taalschool ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de huidige taalschool en het Team Taal. Het doel van dit programmaonderdeel is dat de SNTR-deelnemers hun hoogst haalbare taalniveau bereiken en minimaal voldoen aan de inburgeringseisen binnen de gestelde termijnen. Naast het aansturen van de dagelijkse operatie speel je een grote vormgevende rol samen met de taalexperts binnen Team Taal in het realiseren van een vernieuwend en excellent leerroute-aanbod voor Rotterdamse statushouders in het nieuwe SNTR-programma. Hiervoor neem je zitting in het Projectteam Doorontwikkeling dat onder de verantwoordelijkheid valt van de Strategisch Directeur. Tot slot neem je zitting in het managementteam en draag je vanuit die rol ook SNTR-teambreed bij aan de tactische en operationele managementbeslissingen.Jouw team bestaat op dit moment uit een Taalinhoudelijk Specialist, een Projectmedewerker Taal, een Administratief Medewerker Taal, een Studiehuis Coördinator, een zzp NT2-specialist, zzp taaldocenten en klassenassistenten. Dit team zal in de loop van 2021 groeien in aanloop naar het nieuwe inburgeringsstelsel. Je besteedt tijd en aandacht aan het functioneren, de samenwerking en de ontwikkeling van de mensen in het team. Je weet jouw team met jouw people management vaardigheden in de aankomende veranderingen mee te nemen en te motiveren zo goed mogelijke resultaten neer te zetten binnen de kaders van het lopende project. Het zwaartepunt van de rol ligt op de operationele aansturing van de taalschool, maar de komende periode zal een grote bijdrage gevraagd worden op de inhoudelijke voorbereiding van de leerroute-aanbesteding. Als SNTR de aanbesteding wint, zal het zwaartepunt van de rol weer op de operationele managementkant komen te liggen.
Jouw werkzaamheden
Je ziet toe op alle aspecten rondom het taalaanbod van SNTR, inclusief personeels- en organisatievraagstukken. De werkzaamheden bestaan o.a. uit het:- leiden, aansturen en coachen van het Team Taal
- informeren, motiveren en enthousiasmeren van jouw team in het behalen van de doelen en KPI’s
- sturing geven aan de dagelijkse operatie van het team, waarbij je constant streeft naar excellente operatie
- verzorgen van een soepele overgang van “SNTR 1.0” naar “SNTR 2.0” wat betreft de werkzaamheden binnen het Team Taal
- verantwoordelijk voor het budget behorende bij het team en de financiële verantwoording die hierbij hoort
- data management, incl. structureren en (laten) opstellen van financiële en operationele data rapportages
- medeverantwoordelijk voor het werven van nieuwe medewerkers (ondersteund door HR)
- inhoudelijk vormgeven van een vernieuwend en excellent leerroute-aanbod
- imethodiek- en curriculumontwikkeling
- mede-vormgeven van het plan t.b.v. de aanbesteding
- inrichting van de taalschool qua personeel, processen en systemen
- opbouwen en onderhouden van een sterk relevant netwerk en dit effectief inzetten voor de doorontwikkeling van SNTR
- zitting nemen in het MT
- actieve bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de organisatie en het beleid
- rapporteren en adviseren aan de directie en het bestuur van SNTR
- cultuurdrager zijn in de organisati
Onze ideale kandidaat
- Heeft WO werk/denkniveau
- Heeft ruime aantoonbare managementervaring en bedrijfsmatig inzicht, bij voorkeur in de context van een taalschool of organisatie die zich op inburgering richt
- Heeft actuele en gedegen kennis van het NT2-veld en de inburgering, en oog voor creatieve en uitdagende innovaties op NT2-onderwijsgebied
- Heeft een sterke visie op taal voor nieuwkomers en expertise op het gebied van inburgering
- Heeft sterke interpersoonlijke vaardigheden: empathisch, sterk inlevingsvermogen, geduldig en communicatief sterk
- Is voor zijn/haar team laagdrempelig en benaderbaar
- Kan snel en efficiënt schakelen, en behoudt tegelijkertijd overzicht
- Kan omgaan met een organisatie in beweging, initieert en implementeert zelf ook beweging
- Is innovatief en durft van de gebaande paden binnen de inburgeringspraktijk af te wijken, is daarbij flexibel en staat open voor verschillende ideeën en is zelf nooit uitgeleerd
- Schept duidelijke kaders
- Is enthousiast, initiatiefrijk, heeft overtuigingskracht en is oplossings- en resultaatgericht
- Is cultureel sensitief en heeft affiniteit met statushouders
Wat we bieden
- In eerste instantie een jaarcontract welke mogelijk verlengd kan worden indien de taalschool
- een structurele toekomst heeft;
- Een marktconform salaris;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een pioniersfunctie binnen een innovatief programma waar de inhoud voorop staat, een organisatie die kennis en kapitaal beschikbaar heeft om gedurfde ideeen ten uitvoer te brengen
- Startdatum in overleg, bij voorkeur per 1 juli.
Solliciteren
Aan geïnteresseerde kandidaten vragen we om op uiterlijk 2 juni een CV en motivatiebrief te sturen aan HR t.a.v. Cora Pabon (sollicitatie@sntr.nl). De procedure bestaat uit drie gesprekken, één met de Zakelijk Directeur en HR, één met een afvaardiging van Team Taal, inclusief een inhoudelijke casus, en één aansluitend op de casus met de Strategisch directeur en een bestuurslid van SNTR. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op 4 juni aanstaande. Opvragen van referenties kan onderdeel van de procedure zijn. Wij verwachten half juni de procedure af te ronden en een aanbod te doen.
- Je moet ingelogd zijn om een antwoord op dit onderwerp te kunnen geven.
